兼職網

一個誠信靠譜的網絡兼職招聘信息發布平臺
網絡兼職招聘QQ群:147610085(11群)

全國
切換城市
網絡推廣   微信推廣   微信朋友圈推廣   注冊任務   APP推廣   QQ推廣   微信公眾號推廣

您現在的位置: 首頁 > 兼職資訊 > 職業法則

跳槽時被問起為什么離職,要怎么回答最好?

作者:兼職網 時間:2019-06-21 閱讀:894
面試是雙向甄選,兩者地位相同,兩者互相選擇。秉持立場,堅持自我,才能做出最恰當的判斷。問離職原因的用意很多朋友都想知道,如何在面試中全面地表達自己,才能得到HR的青睞。特別是,該如何回答離職原因,才不會被質疑,甚至讓對方滿意自己。

  面試是雙向甄選,兩者地位相同,兩者互相選擇。

  秉持立場,堅持自我,才能做出最恰當的判斷。

01

問離職原因的用意

  很多朋友都想知道,如何在面試中全面地表達自己,才能得到HR的青睞。

  特別是,該如何回答離職原因,才不會被質疑,甚至讓對方滿意自己。

  小編認為,這個問題的難度在于,如何誠懇地表明自己立場,給出最妥善的答案。

  有一個前提,很多朋友都會忽略:HR為什么要問離職原因呢?

  真的很簡單。站在公司立場,哪個HR都不想招到喜歡跳槽、經常跳槽的員工。

  在他們心中,這種員工以個人為絕對中心,不考慮公司的利益與得失,沒有忠誠度,不夠可信。

  因此,HR的提問隱藏這2個問題:

  你能在這工作上做出成績嗎?

  你能在我們公司做多久?

  很明顯,這2個問題就問我們的2種規劃與2種認同感。

  規劃——職業規劃,公司內的發展規劃。

  認同感——工作認同感,公司認同感。

  在回答這個問題時,我們就要圍繞上述兩個關鍵詞,盡可能真誠回答,做到言之有理,言之有物。

02

總結出來的3種最佳回答

  “相比起原工作,我更想來這里”

  一聽到這個提問,很多人的第一反應是——因為原公司的不好,所以自己才會跳槽。

  “老板太刻薄了,過年了也不發年終獎。”

  “同事太坑了,就知道使喚人做事。”

  “工資太少了,我連自己都養不活。”

  也許現在的你看到以上回答,會覺得很可笑,面試時怎么說出如此不理智的話呢?

  但人在緊張作用下條件反應,真的很容易說出自己的心里話,也就是對原公司的不滿。

  這時,HR就開始考量,你對原公司有這么多不滿,焉知來到新公司就會改變呢?

  要知道在大部分客觀環境中,我們遭遇的問題大同小異,因為那是自己內心無法克服和突破的問題。

  HR自然會認為,我們會把類似的情緒帶入到新工作中。

  因此我們不能否定老東家,并在此基礎上,夸一夸新東家。

  “相比起原工作,我更想來這里。”

  之所以離開原來的公司,自然是因為有所失望。失望的原因有很多,包括行業前景,個人規劃等等。

  我們不能把原因歸因于原工作之上,就只能把希望寄托于新工作之上。

  既然要加入新公司,必定已經做好功課,多說說自己對于新公司、新工作的了解,讓對方感受到我們的決心與誠意。

  “我希望有所突破,而不是一直原地不動”

  大環境影響下,競爭越來越激烈,年輕人的工作和生活也越來越難,因此有很多“佛系”青年出現:

  只求工作混日子,不求未來有成就。

  正因為這個原因,所有公司都希望招聘到能干且有上進心的員工,能夠為公司出力,也專注個人發展。

  個人提高了,應用在工作上,自然能實現效益的進步。

  在面試時,我們不僅要展現積極向上的精神狀態,更要展示出求上進的動力與決心。

  跳槽者之于死守一份工作的人,其優勢在于敢于擺脫現狀,敢于改變自己。

  在一家公司工作3年,我們能夠學的基礎知識與技能已經差不多了,如果因為平臺的原因,我們不能晉升,也無法進一步提升自己,留在原公司相當于浪費時間。

  肯定原工作對于自己的幫助,同時表達自己對于新工作的渴望,是在于提升自己,說明我們對于自身是有追求的,也十分認可新公司的實力。

  盡量少談原公司與原工作,避免給HR制造陷阱的機會。

  多說說自己想往哪方面發展,多談談自己希望得到怎樣的機會,對未來新工作開展一定大有裨益。

  “我對自己的職業規劃做出更細致與深入的調整”

  職業生涯規劃,是每一個面試者都不應該輕視與忽略的內容。

  對于個人來說,職業生涯規劃決定未來的發展方向與前景。

  對于公司來說,通過職業生涯規劃,HR能判斷你是否公司所需要的人才。

  很多剛畢業的應屆生不知道如何規劃生涯,因為他們對自己、對職場的了解都不夠完善,自然無法做出合理的規劃。

  可對于已經工作一段時間的跳槽者來說,能不能給出一份完善的職業生涯規劃,基本決定了未來能走多遠。

  職業生涯規劃一般包括以下5個因素:

  自我認識、外部環境、個人目標選擇、落實職業生涯目標的措施和機遇。

  如果在回答離職原因時,我們能結合以上5點介紹自己的職業規劃,則一定能得到HR的欣賞與認可。

  自我認識:意識到自己需要新刺激、新挑戰,所以離開原來的環境。

  外部環境:選擇一個更大、更有發展潛能的平臺,才能幫助自己更快成長。

  個人目標選擇:帶著目標工作,才有努力的方向和動力,才能真正做出成績。

  落實職業生涯目標的措施:這就具體到開展新工作的具體規劃與步驟。

  機遇:每個有上進心,求進取的年輕人,都渴望有更多機遇,而新公司正是一個十分優秀的平臺,自己也愿意在這個平臺上發光發熱。

  我們都要明確這個問題的重要性,對于我們而言很重要,對于招聘公司而言同樣重要。

  因此,在回答問題時,務必誠懇、客觀地回答。

  同時也要避免以下幾種回答:

  和工資有關的,和公司人際關系有關的,和利益分配有關的,和領導相關的,和工作壓力有關的。

  避免主觀內容,盡量客觀陳述,多講講職業規劃和對新公司、新工作的期待,才是最好的解答。

辽宁35选7开奖结果2元